9月2日，北京市人力社保局發布了北京市2019年企業工資指導線。

企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度職工工資增長建議。今年的基準線為8%-8.5%，即生產經營正常、經濟效益增長的企業，建議漲薪8%-8.5%。

事實上，今年以來，已有上海、天津、山西、新疆、內蒙古、山東、陜西、云南等8省份發布了2019年企業工資指導線。

其中，上海公布.早，在3月27日便已公布，其平均線為5%-6%，下線為2%-3%。

6月份，新疆人社廳發布2019年企業工資指導線的通知提出，企業工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長5%，企業工資增長上線為職工貨幣平均工資增長8%，企業工資增長下線為職工貨幣平均工資增長2%。

7月份，內蒙古和山東也均公布了企業工資指導線。其中，內蒙古2019年企業貨幣工資增長的基準線為7.5%，企業貨幣工資增長的預警線為11.0%。山東省政府的基準線為7%，不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。

8月份，四省進行了工資基準線的公布。其中，8月1日，陜西人社廳發布消息指出，2019年企業貨幣工資增長上線為12%，基準線為7%，下線為2%。8月14日，云南人社廳發布了2019年企業工資指導線。其中，企業貨幣平均工資增長上線為11%、企業貨幣平均工資增長基準線為7%、企業貨幣平均工資增長下線為3%。8月28日，天津人社局發布2019年企業工資指導線的通知，全市企業貨幣工資增長基準線為7%，上線為12%，下線為3%。8月28日，山西人社廳發布2019年企業工資指導線的通知，全省企業貨幣工資增長基準線、上線和下線分別為8%、12%和4%。，其中，山西省的基準線、增長上線均進行了下調。分析指出，企業工資指導線的下調一定程度上反映了經濟增速放緩、企業用工成本上升以及利潤空間縮小的現狀。

簡單科普一下，各省市在做企業工資指導線時，主要與名義GDP掛鉤。但是，企業工資指導線并不像養老金和.低工資上調那樣有強制性，因此，企業可以調也可以不調。

據國家統計局發布的2018年平均工資數據顯示，2018年城鎮非私企的年平均工資的名義漲幅為11%。其中，東北地區漲幅.低，中部地區漲幅高達12.7%。【文章來源于中新網】